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關於後版【人事法規有規定退伍前1年，不得調佔上缺的規定嗎?】回覆之1

首先回覆樓主的疑問：

如果樓主指的是志願役軍官佔缺問題，就在下當年接營參一從人事官那兒得知，以及後來代理人事官短暫接觸業務的粗淺印象，這似乎是基層部隊的通則。

人事官對營內志願役軍官調動佔缺是會先審查期別（正期或專科等）及臨退年資，一年之後屆退者通常會提醒營長『儘量不要佔主官缺』以免擋了其他人的道，通常營長也知道這是通則會注意。

以軍中晉升管道而言，臨退軍官可能將心力置于一年後的謀生之路，讓其擔任主官之職似不太恰當，以本營當年而言，專七期的軍官于79年6、7月左右晉升上尉，多半調任連長或幕僚（營部一般幕僚與連長皆上尉缺），這屬正常作業程序，但某位就是不肯擔任砲連連長，甚至連訓練官一職也毅然堅辭不受，為了退伍後到學校單位擔任教官，他以自身不夠聰明必須提早準備為由，寧可只當個沒啥事的連絡官，也不肯接連長或訓練官，平日除了夜間查哨外，白天只擔戰情室值班並看書，為的是日後考教官能多幾分把握（三位專七期中一位擔任營部連連長，一位擔任訓練官，此人只願意擔任連絡官，為的就是避事待退養老！）。

您們覺得：這樣待退的心態能往上佔缺？不僅不能為國多盡該有的心力，讓他往上佔缺，會有什麼後果？若擔任主官只顧自己讀書，底下全然不顧，部隊如何管理？演習下基地的任務又如何圓滿達成呢？可能他自己兩頭抱著燒，結果一事無成壓力倍增，是他先崩潰發瘋？還是部隊失去管理致使一堆違法犯紀？所以這通則的形成是：長官覺得既然存在更多風險，他自身又無心軍旅，就不要擋到他人晉升之路，通常當事人有自知之明不會相爭，同時也不會成為學弟們眼中釘或箭靶（出歹誌就知）。

本營專六期有位營部情報官，79年1月下完梅林基地完不久，甫升上尉半年多就被派往指揮部擔任情報官，指揮部幕僚可是少校缺，聽聞他是師裡算參二情報官的翹楚前途一片光明，其本人亦十分有意繼續留營，那…不讓他佔少校缺對得起他嗎？以當年部隊軍官員額尚稱充足下，才上尉一級是難以佔少校缺的，至少得歷練個一年以上才有可能。退伍前半年左右（80年2、3月）調來一位上尉來擔任本營營輔導長，聽說是專五期的，比那位專六期的學弟足足慢了一年才佔少校缺哩！若說臨退一年還往上佔缺，除非軍官員額不足，不然，讓大部份『當一天和尚敲一天鐘』心態的人往上佔缺，除了俸碌加給及名銜虛榮外，對他有何好處？還是實階退伍啊！上尉軍官並不會因他佔少校缺而改寫退伍令晉階少校，不是嗎？人事法規是否有詳實規定如此，這點在下並無詳加研究或牢記于心，不過，這應是參一業務承辦人都得明白的通則。