關於後版【人事法規有規定退伍前1年，不得調佔上缺的規定嗎?】回覆之2
敬覆昇哥大大的疑問：
關于軍官記過仍可再升一事，在下在80年4月退伍前數月因人事官調外島，新任尚在步兵營且非行政科出身（正期老牌步兵連長），在前人事官推薦下，營長便囑由在下忝為代理人事官一個月，期間主要的業務就是完成志願役軍、士官的考績業務，所以對這方面略有接觸。
在逐一檢視軍官們的考績表後發現，所謂功過是可以相抵的，其實前一年79年時，聽人事官及前手參一學長準備交接營級業務，只聽過小功與大功分別計算，小功可抵小過，但是大功則無法消掉大過！這一年發現營長之前待的單位中似乎累計一大過、兩小過，而參一科竟然說可以用大功相抵！而且還有其他新規範，就是小功超過九支，每三支可換一支大功（未足九支小功不具資格累計換算）！還好新營長之前因下基地及其他支援演訓任務等累積了十幾支小功，另外好像還有師對抗記的一支大功？所以讓我在面對新營長詢問時鬆了一口氣，他的軍官考績也順利通過，他日晉升應不會因那支小過而擔心。
倒是曾與參一科人事官討論過這新規範，尤其對于記大過阻礙晉升一事有了新做法要釐清，記得人事官們解釋這大過無法消的原因是因演習之類的重大過失被記，就會被加註留案底不能消，只是會列入考量較慢往上調升，至于新營長那支大過多半是底下部屬出槌，他之前擔任主官擔下來累積而來，這種的就可以與大功相抵消。
其實在下還不小心提了個禁忌話題，聽第一任人事官提起，好像之前某任師長因動員業務出問題被上頭拔階，後來調到某單位『冰了起來』，這樣還能功過相抵嗎？忘了當初我學長當參一科當紅文書的耳提面命不能提，結果被人事官白眼好久，直逼問我從何得知？唉！只能說小道消息而已！人事官回說：這等事即使在此新規範下，仍無法功過相抵！那位某任師長好像被『凍』到很早就退伍了。
昇哥指的是『超買』一事嗎？在下猜測：除了有關係就沒關係外，這案若非涉及重大國安問題，或是嚴重損及國家形象，應該不影響功過相抵的規範。何況，也不是第一次了，對上面來說，只不過是『超買了些』。無妨的！
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